Del microlearning a la gamificación: 8 tendencias que transformarán la formación empresarial en 2025

La formación hiperpersonalizada, la formación continua y On-Demand son algunas de las tendencias educativas para este año.

El mundo laboral está evolucionando a una velocidad vertiginosa debido a la digitalización, la automatización y la Inteligencia Artificial, y las empresas deben adaptarse para seguir siendo competitivas en un entorno tan cambiante. En este contexto, la formación corporativa se posiciona como una herramienta clave para preparar a los equipos para los desafíos del futuro, y de cara a 2025, estas serán las tendencias que predominarán según apuntan los expertos de Gi Training, firma de formación y desarrollo de Gi Group Holding:

1. 1. Formación hiperpersonalizada. El enfoque «one-size-fits-all» ha quedado atrás. Las empresas están adoptando herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para analizar las necesidades específicas de cada empleado y ofrecer contenidos formativos adaptados a sus competencias, roles y objetivos profesionales. Así, esta hiperpersonalización mejora la experiencia de aprendizaje y aumenta el compromiso y la retención del talento.

    

   2. Este tipo de aprendizaje basado en cápsulas cortas continuará ganando popularidad en 2025. Su enfoque permite a los empleados adquirir conocimientos de manera rápida y eficiente, integrando formación en su jornada laboral sin interrupciones significativas.

    

   3. Gamificación e inmersión. Incorporar elementos del juego como recompensas, desafíos y rankings, se ha convertido en una herramienta eficaz para aumentar la motivación en la formación. Además, tecnologías como la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están revolucionando el aprendizaje práctico, permitiendo simulaciones realistas en entornos controlados, un enfoque especialmente útil en sectores como la salud, la aviación o la manufactura.

    

   4. Upskilling y reskilling. La automatización está transformando muchas industrias, y las empresas están priorizando el upskilling – mejora de habilidades – y el reskilling – reaprendizaje en nuevas áreas -. En este sentido, áreas como la ciberseguridad, el análisis de datos, la inteligencia artificial y las energías renovables son ejemplos clave donde estas estrategias están marcando la diferencia.

    

   5. Aprendizaje híbrido. La formación presencial continúa siendo relevante para desarrollar habilidades prácticas y fomentar la colaboración, no obstante, el aprendizaje híbrido que combina sesiones presenciales y online se está convirtiendo en el modelo preferido. Así, este enfoque flexible permite a las empresas optimizar recursos y garantizar el acceso a la formación para equipos distribuidos geográficamente.

    

   6. Soft Skills. Este año, el desarrollo de habilidades blandas será tan importante como las competencias técnicas. Adaptabilidad, pensamiento crítico, comunicación efectiva y liderazgo son algunas de las capacidades más demandadas por las empresas, especialmente en un contexto de incertidumbre y cambio constante.

    

   7. Formación continua y On-Demand. La formación ya no es un evento puntual; es un proceso continuo. El desarrollo de plataformas LMS ondemand están ganando terreno, permitiendo a los empleados acceder a contenidos actualizados en cualquier momento y lugar.

    

   8. Sostenibilidad y conciencia social en la formación. A medida que la sostenibilidad, igualdad profesional e integración se convierte en una prioridad estratégica, las empresas están incorporando programas formativos sobre responsabilidad social corporativa, economía circular, igualdad de oportunidades, y estrategias para reducir el impacto ambiental. Este enfoque responde a las demandas del mercado, y también atrae a una nueva generación de empleados más consciente y comprometida.

Acerca de Gi Group Holding

Gi Group Holding es una multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360º de RRHH. Con sede en Milán, cuenta con más de 9.000 trabajadores. El Grupo está presente en 37 países de forma directa en todo el mundo y da servicios a más de 25.000 empresas.

Actualmente, ocupa la quinta posición del ranking europeo del sector y la decimoquinta en todo el mundo. En España está presente desde 2008 y cuenta con un equipo de 350 profesionales.

Las marcas que forman parte de Gi Group Holding son: Gi Group (servicios de trabajo temporal y permanent placement), Wyser (executive search y transformación Cultural), Grafton (mandos intermedios y técnicos); Gi BPO (Outsourcing Avanzado) y Gi Training (formación y desarrollo).

Fuente: https://www.gigroupholding.com/espana/