Para que tengas los conocimientos esenciales sobre la tecnología que usan las empresas, organizamos seminarios o webinars presenciales y online de alfabetización digital.

Podrás evaluar tu grado de conocimiento digital mediante un test previo. En base a los resultados, diseñaremos el mejor itinerario para que puedas aprender lo que necesitas para encontrar trabajo.

Número de plazas: 15 personas

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Entre el viernes 3 y el domingo 5 de octubre, más de 150 jóvenes aficionados digitales denominados “AstroHackers”, divididos en 34 equipos multidisciplinares, máxima presencia de participantes en España, se reunieron para trabajar en soluciones innovadoras a los desafíos planteados por científicos de la Agencia Espacial Estadounidense. Estos retos abarcaron temáticas como el cambio climático, la agricultura sostenible, la exploración espacial, el análisis de datos científicos y el uso de la inteligencia artificial.

Este evento internacional, conecta de manera simultánea a más de 160 países y miles de ciudades en todo el mundo. Su objetivo es fomentar la innovación abierta, la creatividad y la colaboración en torno a los grandes desafíos de la humanidad, utilizando datos abiertos de la NASA y compartiendo conocimiento entre participantes de perfiles muy diversos.

“Es un orgullo que nuestra Escuela Municipal vuelva a convertirse en punto de encuentro para la ciencia, la tecnología y la creatividad, poniendo a disposición de la ciudadanía un espacio donde aprender, innovar y conectar con un proyecto de impacto internacional como es el NASA Space Apps Challenge”, señalaron los responsables del centro.

El evento contó además con la visita del Astronauta de la Agencia Espacial Europea, Pablo Álvarez Fernández, quien nos contó en primera persona cómo es vivir y trabajar en el espacio: la falta de gravedad, los retos físicos y técnicos, y la formación necesaria para afrontar cualquier situación. Asimismo, compartió con nosotros los próximos pasos hacia la primera misión española a la ISS antes de 2030.

La celebración del NASA Space Apps Challenge 2025 por tercera vez en San Blas Digital reafirma el compromiso del centro con la innovación abierta, la cooperación y la experimentación. Asimismo, subraya su apuesta por la ciencia y la formación tecnológica de la ciudadanía como herramientas clave para atraer talento, fomentar la creatividad y generar soluciones que conecten lo local con los grandes desafíos globales. Todo ello contribuye a impulsar el futuro digital de Madrid y a promover el acceso al conocimiento y la tecnología como motores de desarrollo y transformación social.

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Diversos informes y entidades españolas coinciden en que el error humano es la causa más común detrás de incidentes de seguridad. Según el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), los fallos cometidos por los propios usuarios figuran entre los principales vectores de ataque. En la misma línea, la Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) constató que en 2024 el 59 % de las brechas de seguridad detectadas se debieron a errores humanos, frente al 43 % del año anterior.

“La vuelta a la rutina laboral debe servir para seguir aplicando buenas prácticas de ciberseguridad, o empezar a hacerlo”, recuerda Josep Albors, director de Investigación y Concienciación de ESET España. “Con una evolución constante de las ciberamenazas no podemos dormirnos en los laureles si no queremos que esta actitud nos salga muy cara. Es fundamental estar al día, cumplir los protocolos y utilizar las herramientas que nos proporcione nuestra empresa”.

Cómo blindar tu seguridad digital al retomar la rutina

ESET recomienda a los trabajadores adoptar medidas sencillas pero efectivas para proteger su información personal y la de sus organizaciones:

1. Elige con cuidado la red a la que te conectas: Evita redes WiFi públicas sin protección y usa siempre VPN o conexiones seguras. Conectarte desde redes públicas sin protección aumenta el riesgo de ataques tipo “man-in-the-middle” o “wifi trampa”. Lo más prudente es usar una VPN o conexiones seguras emitidas por la empresa.
2. Cierra lo que no usas: Deja tu dispositivo configurado para que se bloquee automáticamente tras unos minutos de inactividad. Evita que tu pantalla muestre mensajes previos que puedan delatar información sensible.
3. Separa lo laboral de lo personal: no mezcles dispositivos ni archivos para reducir riesgos de exposición de datos y brechas innecesarias.
4. Actualiza todo a tiempo: Para evitar vulnerabilidades conocidas, mantén tu sistema operativo, apps y antivirus siempre al día. Este sencillo gesto es una barrera efectiva contra intrusiones oportunistas.
5. Activa la autenticación reforzada: Activa la autenticación multifactor (MFA) o usa sistemas basados en passkeys siempre que sea posible para frenar intentos de phishing.
6. Apaga y desconéctate al final del día: Cerrar tus apps de trabajo, servicios y sesiones ayuda a evitar accesos no autorizados si olvidas tu sesión activa o si alguien usa tu dispositivo.

Fuente: https://www.eset.com/

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El Estudio de Inversión Publicitaria en Medios Digitales 2025^[1] de IAB Spain, patrocinado por adjinn y Adevinta  y elaborado en colaboración con PwC, ofrece una guía de las disciplinas en auge que requieren más profesionales especializados, y donde las empresas digitales pueden enfocar sus esfuerzos en formación in company: desde áreas de actividad más incipientes, como DOOH, Retail Media o Inteligencia Artificial, hasta otras más arraigadas, pero en transformación, como las Redes Sociales, el Marketing de Influencia. En concreto, la última edición del estudio identifica las disciplinas de TV Conectada e Influencers como las que han experimentado un mayor crecimiento en inversión. Asimismo, el ámbito regulatorio es un área en constante evolución que aplica a muchos sectores. Por ello, además de contar con un curso específico sobre aspectos legales de la publicidad digital, varias formaciones de IAB Spain incluyen sesiones sobre temas regulatorios.

En cuanto a capacidades digitales, el informe ‘Top Tendencias Digitales 2025’ de IAB Spain, patrocinado por Adevinta, identifica también las competencias más demandadas por las empresas de Marketing. Entre ellas, destacan la Inteligencia Artificial y el análisis de datos como grandes aliadas de la escalabilidad. Lejos de representar una amenaza, la IA potencia la creatividad de los equipos y permite escalar campañas globales de manera más eficiente, generando una alta demanda de profesionales calificados. Por otro lado, el auge de las Data Clean Rooms, que permitirán a las marcas combinar datos de forma segura y anónima, y obtener resultados más profundos sobre el comportamiento del consumidor, abre las puertas a nuevos perfiles de especialización.

En paralelo, otras tendencias como el auge de estrategias algorítmicas, la personalización de contenidos y el papel de las redes sociales en el rendimiento de los negocios están dando lugar a la aparición de nuevas posiciones laborales que combinan habilidades tecnológicas, creativas y analíticas. La necesidad de diseñar campañas innovadoras basadas en la medición emocional exige, por ejemplo, expertos de distintos sectores que analicen y crucen el comportamiento del consumidor con datos. Al mismo tiempo, el posicionamiento en plataformas sociales como motores de búsqueda impulsa la demanda de especialistas en SEO social, creadores de contenido multiplataforma y gestores de reputación digital.

Programas de formación continuada y modalidades híbridas de formación

Ante la eclosión de un ecosistema laboral híbrido, donde la tecnología y la creatividad convergen para dar forma a nuevos roles profesionales, IAB Spain facilita programas de formación continuada para profesionales digitales. Además, la asociación de publicidad, marketing y comunicación digital en España cuenta con comisiones de trabajo donde expertos del sector y sus asociados se reúnen para debatir, desarrollar y regular aspectos concretos de la publicidad digital. En total, son 16 comisiones dedicadas, por ejemplo, a la Atención Publicitaria, el Audio Digital, el Branded Content o la Inteligencia Artificial (IA), entre muchas otras. En ellas también se detectan nuevas tendencias que requieren necesidades formativas, que se recogen desde el Departamento de Formación para dar respuesta con nuevas ofertas de cursos adaptados a los requisitos de cada profesional.

Para ello, es fundamental ofrecer distintas modalidades de formación con opciones flexibles, como formación online con acceso a las clases en diferido que facilita la conciliación personal y laboral, y enfoques más prácticos con menor carga horaria, teórico-prácticos con mayor horas lectivas o formación personalizada que se ajuste a fechas y temáticas específicas. IAB Spain plantea desde cursos Superiores, con un contenido más amplio, enfoque teórico y sesiones prácticas o de casos de éxito, dedicados a El rol de la Inteligencia Artificial en la optimización de campañas publicitarias, Marketing de Influencia, Redes Sociales y Plataformas, Compra Venta Programática & Data, TV Conectada o Digital Out Of Home; hasta cursos intensivos monográficos sobre disciplinas concretas. También desarrolla cursos Essentials, un híbrido para acercar las tendencias del sector que tienen su propio ecosistema, como Marketing de Afiliación, Commerce & Retail Media, Estrategias Sostenibles en Publicidad Digital y Uso de la IA en Creatividad.

Por otro lado, los cursos de formación in company son un reclamo en auge que garantizan el pleno desarrollo de las competencias profesionales en las disciplinas que están marcando tanto el presente como el futuro de la industria digital. IAB Spain recoge opciones centradas en Inteligencia Artificial, Retail Media, Publicidad Programática, Data, Marketing de Influencia, Cookieless, Aspectos Legales y de la Publicidad Digital, Privacidad, Protección de Datos, Transformación Digital, Televisión Conectada, y cualquier otra disciplina de la industria publicitaria digital actual.

El estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2002, tiene como principal objetivo proporcionar a la industria publicitaria digital un informe de tendencias de compra de medios y dar una cifra de inversión. En él, han participado 78 empresas asociadas y no asociadas a la IAB Spain, incluyendo agencias de medios, agencias especializadas, influencers, redes de afiliación, clasificados, intermediarios, soportes, DOOH y retail media.

Fuente: https://iabspain.es/

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• Los tres perfiles digitales más demandados en España han sido: desarrollador/a de software, con alrededor de 9.500 nuevas vacantes; consultor/a TIC, con más de 712; y digital project manager, con 4.293.

• Cloud Computing se sitúa como la habilidad más solicitada en todas las ofertas, estando presente en más de 7.020 vacantes de empleo, seguida de Java con 6.320, y JavaScript, con 3.975

Basado en la tecnología Big Data y mecanismos de Inteligencia Artificial (IA), el Mapa de Empleo de Fundación Telefónica analiza las ofertas de empleo publicadas en los últimos tres meses en los portales Infojobs, Tecnoempleo, Buscojobs y ticjob, identificando y mostrando de manera visual e interactiva esta información para dibujar una fotografía de la situación actual de los perfiles y habilidades digitales más demandados por parte de las empresas en todo el territorio español y sus diferentes provincias.

Esta herramienta se sitúa en un momento clave para el sector laboral, que representa la acelerada transformación tecnológica a la que han tenido que adaptarse todas las empresas y que requiere, más que nunca, de profesionales en tecnología. Tendencias como la inteligencia artificial, la ciberseguridad o el Blockchain propician el crecimiento, desarrollo e innovación que facilita la evolución de la sociedad y los sectores productivos, esta explosión tecnológica también ha puesto de manifiesto la falta de profesionales especializados en estos ámbitos.

En un mercado de trabajo que evoluciona a un ritmo vertiginoso, marcado por la aceleración de la digitalización, los desafíos son cada vez mayores. Según el informe “El futuro del trabajo 2025” realizado por el Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030 el 22% de los empleos actuales experimenten disrupciones significativas, lo que tendrá como resultado la creación de 170 millones de nuevos puestos. Big Data, Fintech, IA y Machine Learning, así como el desarrollo de software serán los ámbitos de actividad que experimenten mayor crecimiento de perfiles, según el mencionado informe.

Madrid, la comunidad autónoma que más profesionales digitales demanda

Una de las funciones destacadas de la plataforma es que permite conocer tanto las profesiones digitales más solicitadas en cada provincia, como las habilidades que se requieren para trabajar en ellas. Según los datos registrados en segundo trimestre de este 2025, Madrid se posiciona como la comunidad autónoma con más ofertas de trabajo de profesionales digitales con más de 17.300, seguida de Cataluña con cerca de 9.319 y Andalucía con 3.418. El ranking nacional lo continúan la Comunitat Valenciana, con 2.511; Galicia, con 1.573 y Euskadi con 1.496 ofertas.

Los perfiles y habilidades digitales más buscados por las empresas en España

En los datos publicados en el último trimestre, el Mapa de Empleo ha registrado más de 57.600 ofertas de empleo de profesiones digitales en España. De ellas, los cinco perfiles digitales más solicitados han sido:

1. Desarrollador/a de software, con 9.487 vacantes.
2. Consultor/a TIC, con 6.712.
3. Digital Project Manager, con 4.293.
4. Personal Técnico TIC, con 4.280.
5. Administrador/a de Sistemas, con 3.966.

A su vez, el Mapa de Empleo también analiza las habilidades digitales más buscadas por las empresas. En los últimos tres meses, Cloud computing, presente en más de 7.000 ofertas de trabajo, ha sido la más solicitada. A esta le sigue Java demandada en 6.320 vacantes, y JavaScript, en 3.975.

Impulsar la empleabilidad en la era digital

Según el informe citado anteriormente, ‘El Futuro del Trabajo’ del FME alrededor del 40% de las habilidades requeridas en los empleos actuales cambiarán o quedarán obsoletas para 2030, lo que subraya la necesidad urgente de la adquisición, la recualificación y actualización de competencias.

Con el objetivo de impulsar la educación digital, además de la orientación y la formación para el empleo para dar respuesta a las necesidades cambiantes del mercado laboral, Fundación Telefónica fomenta el desarrollo de las habilidades digitales necesarias para desarrollar el potencial de las personas. Mediante soluciones innovadoras, con un modelo de intervención directo, transformador y diferencial a través de iniciativas como los campus gratuitos de programación 42, ubicados en Madrid, Barcelona, Málaga y Urduliz (Bizkaia).

Fuente: https://espacio.fundaciontelefonica.com/

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Hallazgos del estudio realizado por la firma global de soluciones de talento Robert Walters:

-Profesionales en búsqueda de empleo:

• 59% admite que usa la IA para ayudarle en su proceso de búsqueda de empleo.
• 39% envía más de 20 solicitudes por semana.

-Responsables de selección (perfiles de RRHH, de dirección y headhunters):

• 67% es capaz de identificar el uso de la IA en un CV o una carta de presentación.
• 41% piensa que el uso de la IA afectaría negativamente a su opinión sobre el candidato.
• 70% ha notado un incremento en el número de solicitudes.
• 55% afirma que esto ha ralentizado sus procesos de selección.

La IA como apoyo en la personalización de las candidaturas

Según los últimos hallazgos de la firma global de soluciones de talento Robert Walters, el 70% de los responsables de selección ha notado un incremento en el número de candidaturas que reciben en cada oferta de empleo, lo que ha ralentizado el proceso de filtrado y respuesta para el 55%.

Muchos de los responsables de selección creen que el mayor número de candidatos está estrechamente relacionado con el uso de herramientas de inteligencia artificial. De hecho, el estudio recoge que el 59% de los profesionales en busca de empleo ha usado recientemente la IA o herramientas de automatización.

Como consecuencia, el 55% de los responsables de contratación admite que el creciente flujo de solicitudes de empleo ha causado retrasos en sus procesos, con muchos candidatos que no cumplen con los criterios básicos para los puestos en cuestión. Y es que el 39% de los profesionales admite enviar más de 20 solicitudes de empleo a la semana.

“Aunque la IA pueda ser útil, las empresas valoran la autenticidad y poder ver reflejada la personalidad del candidato. Muchos profesionales creen que adaptar su CV con IA puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado, pero si no se usa con responsabilidad, es algo que directamente puede jugar en su contra”, declara Ana Reboiro, Senior Manager en Robert Walters.

Según el citado estudio de Robert Walters, el uso de la IA es algo que saben detectar el 67% de los responsables de selección, que afirman que saben cuándo un candidato ha usado la IA para preparar su CV o carta de presentación. Es importante destacar que para el 41% esto genera una opinión negativa del candidato.

Fuente: www.robertwalters.es

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